Nous vous parlions de cette affaire il y a plusieurs mois. Une solution semble avoir été trouvée entre les différentes parties. The Walt Disney Company a accepté de payer 43 millions de dollars pour résoudre un procès qui prétendait que l’entreprise payait ses employés masculins à un taux plus élevé que ses employées féminines. Environ 9 000 femmes, dont des employées actuelles et anciennes, ont pris part au procès.
Disney nie pratiquer la discrimination salariale…
Comme le rapporte WESH , Disney a accepté de payer 43 millions de dollars pour régler un procès alléguant que l’entreprise a payé ses employées moins que leurs homologues masculins à des postes similaires pendant près de dix ans. L’accord de règlement, conclu lundi, fait suite à un procès intenté par LaRonda Rasmussen en 2019.
Elle affirme avoir constaté que six de ses collègues masculins ayant le même poste qu’elle, gagnaient des salaires considérablement plus élevés que le sien, y compris une personne avec plusieurs années d’expérience en moins qui gagnait 20 000 dollars de plus par an. Environ 9 000 femmes, parmi lesquelles des employées actuelles et anciennes, ont pris part au procès.
… mais accepte de payer 43 millions de dollars de « dédommagements »
Disney a contesté ces allégations et nié toute faute. Dans le cadre de l’accord, Disney doit embaucher un économiste du travail pour évaluer l’équité salariale parmi les employés à temps plein non syndiqués en Californie en dessous du niveau de vice-président pendant une période de trois ans et pour rectifier toute disparité identifiée, comme l’ont indiqué les trois cabinets d’avocats représentant les plaignants.
Les plaignants ont affirmé que Disney payait les employées moins que leurs homologues masculins au moment de l’embauche en raison des salaires inférieurs qu’elles avaient gagnés dans leurs emplois précédents. Le Wall Street Journal a rapporté que Disney n’avait pas pris en compte les écarts de rémunération existants entre les sexes
Disney a annoncé qu’un examen de ses politiques de rémunération effectué en 2022 a révélé que les femmes gagnaient 99,4 % de ce que gagnaient leurs homologues masculins. L’entreprise a soutenu que ce scénario ne devrait pas être classé comme un recours collectif puisque les décisions salariales sont déterminées par plusieurs gestionnaires de différentes divisions au sein de la grande organisation.
L’accord de règlement attend l’approbation judiciaire.
Un porte-parole de Disney a déclaré dans un communiqué : « Nous nous sommes toujours engagés à payer nos employés de manière équitable et avons démontré cet engagement tout au long de cette affaire, et nous sommes heureux d’avoir résolu ce problème. »
Lori Andrus, associée chez Andrus Anderson : « Je félicite vivement Mme Rasmussen et les femmes qui ont intenté ce procès pour discrimination contre Disney, l’une des plus grandes sociétés de divertissement au monde. Elles ont risqué leur carrière pour accroître les disparités salariales chez Disney. »
