The Walt Disney Company Australia franchit une étape symbolique et concrète : elle vient de lancer officiellement son premier Reconciliation Action Plan (RAP) au stade « Reflect », le niveau d’entrée du cadre national australien de réconciliation. Ce document, élaboré en partenariat avec Wingaru Education – entreprise autochtone spécialisée dans l’éducation aborigène et des îles du détroit de Torres –, a été présenté cette semaine lors d’événements internes à Sydney (territoire Gadigal) et Melbourne (territoire Wurundjeri).
Un plan structuré pour une relation durable
Le RAP « Reflect » constitue la première marche d’un processus en quatre étapes (Reflect, Innovate, Stretch, Elevate) piloté par Reconciliation Australia. Il engage Disney Australie à poser les bases d’une relation respectueuse et durable avec les peuples aborigènes et des îles du détroit de Torres : identification des opportunités de célébration et d’amplification des cultures, voix et récits des Premières Nations, développement de partenariats, et sensibilisation interne.
« Chez The Walt Disney Company Australia, nous créons un environnement inclusif de respect, d’encouragement et d’autonomisation des peuples des Premières Nations », déclare Kylie Watson-Wheeler, vice-présidente principale et directrice générale de la firme aux grandes oreilles pour l’Australie et la Nouvelle-Zélande, dans le document officiel. « Notre collaboration avec Wingaru Education nous a permis de bâtir ce plan et de nouer des liens avec des organisations aborigènes et des îles du détroit de Torres. »
Une œuvre commémorative signée Aunty Cynthia O’Brien-Younie
Pour marquer le lancement, une œuvre originale a été dévoilée dans les bureaux de Sydney et Melbourne. Intitulée « Nyinanhamby, Burrun, Yapang | Our Dreaming – the path we take » (en français : « Notre Rêve – le chemin que nous empruntons »), elle est signée de l’artiste dunghutti Aunty Cynthia O’Brien-Younie. Cette création, qui mêle symboles traditionnels et trajectoire contemporaine, incarne la philosophie du RAP : reconnaître le passé, marcher ensemble vers l’avenir.
Le plan a été porté par l’ensemble des équipes locales et piloté par un comité interne baptisé « Pathways to Connections ». Deux cadres dirigeantes en sont les marraines exécutives : Kate Kavanagh et Cat Hamer. Cette structure garantit que les engagements ne restent pas lettre morte mais s’inscrivent dans la durée, avec des objectifs mesurables et des rapports annuels publics.
Un engagement qui fait écho à l’identité Disney
Si Disney possède une longue histoire de représentation des cultures autochtones (certains suscitant la controverse si on prend un prisme contemporain – Pocahontas, Une Légende Indienne, Davy Crockett, Zorro, Les Robinsons des Mers du Sud…), ce RAP australien marque une approche plus institutionnelle et locale. Il s’inscrit dans la lignée des initiatives mondiales du groupe en matière de diversité et d’inclusion, tout en répondant à un contexte national spécifique : le référendum de 2023 sur la Voice to Parliament, bien qu’échoué, a accéléré les démarches de nombreuses entreprises australiennes.
Le document complet est disponible en ligne, ainsi que les ressources de Reconciliation Australia pour comprendre le processus RAP. Pour Disney Australie, ce n’est qu’un début : le passage au stade « Innovate » est déjà envisagé dans les deux prochaines années, avec des actions plus opérationnelles (recrutement, contenu, partenariats créatifs).
Un pas modeste dans l’immense travail de réconciliation, mais un pas assumé, public et structuré – ce qui, en soi, constitue déjà une forme de magie.
