The Walt Disney Company demande à davantage de salariés, jusqu’ici largement à distance, de revenir au bureau quatre jours par semaine. L’information, rapportée par Business Insider ce 14 septembre 2026, ne repose pas sur un communiqué public : elle s’appuie sur une personne au fait du dossier et sur des témoignages internes. Le message aurait été transmis lundi à une partie des équipes produit et tech encore en exception.
Une règle de 2023
En janvier 2023, Bob Iger, redevenu directeur général, avait fixé le cadre : à partir du 1er mars, les salariés en hybride devaient être sur site quatre jours, en visant en général le lundi au jeudi. L’argument alors avancé : dans une entreprise de création, rien ne remplace le travail en présence. Cette politique est restée la norme pour une grande partie des effectifs. Des dérogations ont toutefois subsisté, notamment dans certaines équipes techniques.
Ce que décrit Business Insider, ce n’est pas un passage à cinq jours, ni un retour obligatoire pour tout le groupe. C’est le resserrement de ces exceptions. Des collaborateurs produit et tech, jusqu’ici plus souvent chez eux, basculeraient sur le même rythme que le reste de l’entreprise.
Ce que l’on sait de l’application
Selon les mêmes sources, la règle n’était pas appliquée partout de la même façon : certains managers contrôlaient les quatre jours, d’autres beaucoup moins. Le durcissement viserait donc aussi l’égalité de traitement. Le journal précise qu’un salarié qui ne respecte pas la politique de présence peut, en théorie, perdre son poste. Une source interne présente le mouvement comme un rappel de la politique existante, pas comme un changement de stratégie.
Reste beaucoup de non-dits. Ni le nombre de personnes concernées, ni le calendrier exact de bascule, ni les éventuels aménagements (déménagement, santé, aidants) n’ont été détaillés publiquement. Mais Josh D’Amaro, directeur général de Disney, partage manifestement la même vision que son prédécesseur là encore.
Disney ne lance pas un débat pour autant. D’autres groupes médias ont leurs propres barèmes : trois, quatre ou cinq jours selon les cas. Ici, le signal est plus étroit : moins d’exceptions tech, même règle de quatre jours, risque disciplinaire déjà inscrit dans la politique. Pour les Cast Members concernés, la question n’est plus « le bureau ou la maison », mais « à quelle date l’exception se ferme ».
