La Walt Disney Company fait face à une action en justice potentielle pour motif de discrimination fondée sur l’identité de genre, en ce qui concerne les niveaux de rémunération aux Walt Disney Studios, nous apprend le site Deadline.
La discrimination de genre pourrait faire l’objet d’une action en justice contre Disney
Il y a plus de quatre ans, LaRonda Rasmussen et Karen Moore ont porté plainte contre les Walt Disney Studios, accusant la filiale de discriminer ses employées en les payant moins que les hommes. Les avocats représentant ces deux salariées ont demandé à un juge californien de leur permettre de transformer l’affaire en action collective.
Un dossier des avocats des plaignantes – Lori Andrus, Joseph M. Sellers et Christine E. Webber du cabinet Cohen Milstein Sellers & Toll – nous dit ceci :
« Disney paie systématiquement moins les femmes en Californie que les hommes. Cette disparité salariale n’est pas fondée sur des facteurs légitimes, elle est fondée sur le genre, avec moins d’une chance sur un milliard qu’elle se produise en l’absence de discrimination. Dans son ensemble, ce préjudice représente plus de 150 millions de dollars de salaires. Disney a violé le Fair Employment & Housing Act (« FEHA ») parce que ses pratiques courantes ont eu un impact disparate sur les femmes. Il y a eu aussi non respect de la loi californienne sur l’égalité de rémunération (« EPA »), qui n’oblige pas les plaignants à identifier la cause des disparités, car Disney rémunère moins les femmes pour des emplois sensiblement similaires. En conséquence, les plaignants demandent la certification d’une catégorie d’employées non syndiquées en Californie, en dessous du niveau de vice-président, contestant la discrimination de genre en matière de rémunération chez Disney à compter du 1er avril 2015. »
Le dossier expurgé peut être lu dans son intégralité ici. Disney aurait tenté de rejeter les demandes des plaignantes à plusieurs reprises depuis qu’elles ont été faites en 2019, mais sans succès jusqu’à présent. Si les plaignantes réussissent à faire certifier l’affaire en tant que recours collectif par le juge de la Cour supérieure de Los Angeles, Elihu M. Berle, lors d’une audience proposée le 15 novembre, et si les plaignants réussissent ensuite au procès, les 150 millions de dollars de salaires pourraient être doublés dans le cadre de l’égalité de la Californie « Pay Act », en plus de tous autres dommages et sanctions nommés par le juge.
Lori Andrus : « Nous sommes ravis de franchir la prochaine étape dans cet important litige. Comme l’expliquent nos experts, les femmes qui travaillent pour Disney sont confrontées à un écart salarial persistant entre les sexes. Au cours des huit dernières années, cela a représenté plus de 150 millions de dollars de salaires volés. »
