Après avoir gardé le silence sur une nouvelle mesure législative controversée qui a été adoptée à la Chambre des représentants de Floride, le PDG de The Walt Disney Company, Bob Chapek, a publié lundi 7 mars 2022 une note aux employés de la société concernant le nouveau projet de loi.
Bob Chapek et ses équipes en pleine tourmente avec la loi « Dont Say Gay »
Un nouveau projet de loi controversé, que certains appellent le projet de loi « Don’t Say Gay », est actuellement à l’étude dans les législatures de l’État de Floride aux États-Unis. Officiellement intitulée « Projet de loi sur les droits parentaux dans l’éducation », la nouvelle loi a pour but de freiner à la fois dans la manière et la durée, les enseignants et le personnel scolaire, qui souhaitent aborder les questions du genre et de l’orientation sexuelle en classe.
Le projet de loi a été adopté par la chambre des représentants de Floride mais est toujours en attente au Sénat de Floride. Alors que beaucoup, dont le président Joe Biden, se sont prononcés pour condamner la nature du projet de loi, d’autres ont été surpris que The Walt Disney Company soit restée silencieuse sur la question, surtout lorsqu’elle a une si grande influence dans l’État en question.
La AIDS Healthcare Foundation a également lancé une publicité diffusée localement au sein de l’État de Floride implorant la Walt Disney Company de prendre la parole et de s’opposer au projet de loi controversé. Ce lundi, le PDG de The Walt Disney Company, Bob Chapek, a publié une note aux employés de la société expliquant pourquoi lui et la société n’ont en aucune façon réagi au projet de loi.
Expliquant que lui et l’entreprise étaient silencieux sur « Dont’ Say Gay » parce qu’ils auraient plus à dire lors du sommet « Reimagine Tomorrow » à l’échelle de l’entreprise prévu en avril, Bob Chapek fait également référence au catalogue de contenu diversifié de la Walt Disney Company, en expliquant que « toutes nos histoires diverses sont nos déclarations d’entreprise – et elles sont plus puissantes que n’importe quel tweet ou effort de lobbying. » Le dirigeant a également reconnu la nature controversée du projet de loi, tout en apportant son soutien à la communauté LGBTQ+.
Cependant, alors qu’il note que beaucoup veulent que lui et l’entreprise condamnent le projet de loi, Bob Chapek répète simplement : « Je veux être parfaitement clair : moi et toute l’équipe de direction soutenons sans équivoque nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs communautés. »
Découvrez le mémorandum complet adressé aux équipes de Disney concernant la loi « Don’t Say Gay » :
« Collaborateurs,
Avant d’entrer dans le vif du sujet, je tiens à remercier toutes les personnes touchées par l’invasion de l’Ukraine, en particulier notre équipe en Europe et nos employés dans le monde qui ont de la famille dans la région. C’est une période incroyablement difficile, et mes pensées sont avec vous. Je tiens également à remercier l’équipe de la chaîne ABC News qui a couvert les événements horribles là-bas. Leur courage et leur dévouement à informer le monde pendant cette crise sont exemplaires.
Vendredi, j’ai rencontré un petit groupe d’employés de la communauté LGBTQ+ chez Disney pour discuter d’une loi controversée en attente d’approbation en Floride qui aurait un impact sur leurs communautés. Je tiens à les remercier pour cet échange significatif, éclairant et parfois profondément émouvant. J’ai dit au groupe que j’écrirais à toute l’entreprise avec mes réflexions sur les questions dont nous avons discuté. J’aurais aimé que chacun de nos employés puisse entendre non seulement les voix passionnées dans la salle, mais aussi la bravoure, l’honnêteté et la fierté exprimées par ces voix. C’est une conversation que je n’oublierai pas.
Un thème commun était la déception que l’entreprise n’ait pas publié de déclaration publique condamnant la législation. Cette déception a été aggravée par le fait que, même si elle n’est pas parfaite, notre entreprise a une longue histoire de soutien à la communauté LGBTQ+ – et en fait, a joué un rôle important dans les parcours personnels de tant de nos employés.
Je veux être parfaitement clair : moi et toute l’équipe de direction soutenons sans équivoque nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs communautés. Et nous nous engageons à créer une entreprise – et un monde plus inclusifs. Je comprends que le besoin même de réitérer cet engagement signifie que nous avons encore du travail à faire.
Je crois aussi que vous méritez une explication quant au fait que nous n’avons pas publié de déclaration. Nous allons avoir un débat plus approfondi à ce sujet lors du sommet « Reimagine Tomorrow » à l’échelle de l’entreprise en avril, mais je vais anticiper cette discussion maintenant car elle est si opportune.
Comme nous l’avons vu à maintes reprises, les déclarations des entreprises font très peu pour changer les résultats ou les esprits. Au lieu de cela, ils sont souvent militarisés par un côté ou l’autre pour diviser et enflammer davantage. En termes simples, ils peuvent être contre-productifs et saper des moyens plus efficaces de parvenir au changement.
Je ne veux pas que quiconque confond un manque de déclaration avec un manque de soutien. Nous partageons tous le même objectif d’un monde plus tolérant et respectueux. Là où nous pouvons différer, c’est dans la tactique pour y arriver. Et parce que cette lutte est bien plus importante que n’importe quel projet de loi dans n’importe quel État, je crois que la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable est à travers le contenu inspirant que nous produisons, la culture inclusive que nous créons et les diverses organisations communautaires que nous soutenons.
Il y a une raison pour laquelle le contenu est en haut de cette liste. Depuis près d’un siècle, les histoires de notre entreprise ont ouvert les esprits, fait rêver, montré le monde tel qu’il est et tel que nous le souhaiterions, et aujourd’hui plus que jamais, elles représentent l’incroyable diversité de notre société. Nous racontons des histoires importantes, élevons des voix et, je crois, changeons les cœurs et les esprits.
Encanto, La Fantastique Famille Madrigal, Black Panther, Pose, Reservation Dogs, Coco, Soul, Modern Family, Shang-Chi et la Légende des Dix Anneaux, Summer of Soul, Love, Victor. Ces histoires et toutes nos diverses histoires sont nos déclarations d’entreprise – et elles sont plus puissantes que n’importe quel tweet ou effort de lobbying. Je crois fermement que notre capacité à raconter de telles histoires – et à les recevoir avec les yeux, les oreilles et le cœur ouverts – serait diminuée si notre entreprise devenait un ballon politique dans n’importe quel débat.
Un contenu puissant qui change les cœurs et les esprits ne provient que de cultures inclusives, qui non seulement attirent et retiennent les talents les meilleurs et les plus divers, mais donnent également à ces employés la liberté de proposer des idées qui reflètent leur vie et leurs expériences. Nous devons travailler ensemble pour que Disney reste toujours un tel endroit.
En ce qui concerne nos communautés, nous sommes et continuerons d’être un chef de file dans le soutien aux organisations qui défendent la diversité. En 2021, nous avons fourni près de 3 millions de dollars pour soutenir le travail des organisations LGBTQ+. Et, nous avons une longue histoire de soutien à des événements importants comme les défilés de la fierté, et pour être là en cas de besoin, tout comme nous suivions le tournage de Pulse à Orlando. C’est pourquoi nous avons obtenu une note de 100% de la part de la Human Rights Campaign pendant 16 années consécutives.
Enfin, je veux répondre aux préoccupations concernant nos contributions politiques en Floride. Bien que nous n’ayons donné d’argent à aucun politicien sur la base de cette question, nous avons contribué aux législateurs républicains et démocrates qui ont par la suite pris position des deux côtés de la législation. Je peux également partager que Geoff Morrell, notre nouveau directeur des affaires générales, réévaluera nos stratégies de plaidoyer dans le monde – y compris les dons politiques – alors qu’il commence à intégrer les équipes de communication, de politique publique, de relations gouvernementales et de RSE.
Notre entreprise est une force d’inclusion depuis longtemps – et cela ne changera pas sous ma direction. Nous avons tous un rôle à jouer dans cet effort – des Cast Members qui créent des souvenirs magiques pour les fans et les familles de toutes sortes, aux conteurs qui emmènent le public dans des voyages vers de nouveaux mondes d’histoires qui illuminent le nôtre, à tous ceux qui sont responsables de veiller à ce que notre culture soit à la hauteur de nos valeurs. J’espère que nous continuerons tous à ramer en direction d’un avenir meilleur. »
Source : The Hollywood Reporter
