Dimanche soir, Bob Iger a envoyé un e-mail à tout le personnel de la firme aux grandes oreilles, annonçant son retour à la tête de The Walt Disney Company. On a appris plus tard que la décision de ramener Iger a été prise en quelques jours seulement, mais de nombreuses questions restent sans réponse concernant les plans immédiats et à long terme de la société. Alors que les détails exacts du départ de l’ancien PDG de Disney, Bob Chapek, pourraient prendre un certain temps à être révélés, une analyse de Bloomberg suggère que ce dernier gagnera environ 20 millions de dollars dans le cadre de son contrat de sortie.
Des indemnités de départ estimées à plus de 20 millions
L’article en question du site Bloomberg indique que Bob Chapek part « avec des paiements de limogeage et des avantages qui pourraient valoir plus de 23 millions de dollars. C’est sans compter les millions supplémentaires qu’il pourrait récolter dans les années à venir si le cours de l’action de la société se redresse à vrai dire.
Bloomberg précise que le chiffre de 23 millions de dollars était basé sur des calculs de Bloomberg News et que Disney n’a pas encore divulgué publiquement les conditions financières du départ de Chapek.
Avec le contrat de Chapek récemment prolongé, les termes du contrat lui permettent de percevoir des chèques de paie même s’il a été licencié ou serait parti plus tôt. Ces chèques de paie devraient totaliser 6,5 millions de dollars.
Bob Chapek a également eu droit à une prime d’une valeur de 16,9 millions de dollars en octobre 2021. D’autres avantages financiers tels que les options d’achat d’actions (d’une valeur de plus de 3,5 millions de dollars aujourd’hui) n’ont pas été inclus dans les calculs. Bloomberg a également noté que Bob Chapek avait un plan de rémunération supplémentaire d’une valeur d’environ 8,5 millions de dollars l’année dernière, mais ce chiffre a probablement diminué.
Encore une fois, rien de tout cela n’est finalisé et n’a été annoncé par Disney. De plus, la raison du départ de Chapek n’a toujours pas été communiquée officiellement et ne le sera peut-être jamais par la voix d’un communiqué dit officiel. Le conseil peut décider d’ajuster son paiement en fonction de politiques ou d’engagements supplémentaires.
