Le « nouveau » PDG de Disney, Bob Iger, a envoyé un e-mail à la branche Disney Media & Entertainment Distribution (DMED) de The Walt Disney Company, annonçant qu’il allait restructurer la division, qui a subi des changements durant l’ère Chapek. Dans l’e-mail, Iger fait allusion de manière pas si subtile au fait que la « vieille » structure organisationnelle ne donnait tout simplement pas aux créatifs une place appropriée à la table. Dans l’e-mail, Bob Iger dit que les changements « remettront plus de prise de décision entre les mains de nos équipes créatives » tout en restructurant les choses d’une manière qui « honore et respecte la créativité comme le cœur et l’âme de qui nous sommes ». En conséquence, Kareem Daniel, chef de DMED, a été licencié.
La créativité au cœur des préoccupations de Bob Iger
Voici l’e-mail dans son intégralité, obtenu par Disneyphile :
« Chers employés DMED,
Alors que nous entamons le travail de transformation dont je vous ai parlé dans mon courriel d’hier soir, je veux commencer par offrir ma sincère appréciation et ma gratitude à chacun d’entre vous.
Au cours des prochaines semaines, nous commencerons à mettre en œuvre des changements organisationnels et opérationnels au sein de l’entreprise. J’ai l’intention de restructurer les choses d’une manière qui honore et respecte la créativité en tant que cœur et âme de qui nous sommes. Comme vous le savez, c’est une période de changements et de défis énormes dans notre industrie, et notre travail se concentrera également sur la création d’une structure plus efficace et plus rentable.
J’ai demandé à Dana Walden, Alan Bergman, Jimmy Pitaro et Christine McCarthy de travailler ensemble sur la conception d’une nouvelle structure qui remet plus de prise de décision entre les mains de nos équipes créatives et rationalise les coûts, et cela nécessitera une réorganisation de Disney Media & Entertainment Distribution. En conséquence, Kareem Daniel quittera l’entreprise, et j’espère que vous vous joindrez tous à moi pour le remercier pour ses nombreuses années de service à Disney.
Notre objectif est de mettre en place la nouvelle structure dans les mois à venir. Sans aucun doute, des éléments de DMED resteront, mais je crois fondamentalement que la narration est ce qui alimente cette entreprise, et elle appartient au centre de la façon dont nous organisons nos activités.
C’est un moment de grand changement et d’opportunité pour notre entreprise alors que nous entamons notre deuxième siècle, et je suis très fier de diriger à nouveau cette équipe. Je ne peux pas le dire assez :
Je suis extrêmement reconnaissant pour le travail formidable que vous accomplissez chaque jour et pour votre engagement à maintenir le niveau d’excellence pour lequel Disney a toujours été reconnu.
Je sais que le changement peut être déstabilisant, mais il est également nécessaire et même énergisant, et je demande donc votre patience pendant que nous élaborons une feuille de route pour cette restructuration. Plus d’informations seront partagées au cours des prochaines semaines. Jusqu’à ce qu’une nouvelle structure soit mise en place, nous continuerons à fonctionner sous notre structure existante. En attendant, j’espère que vous passerez tous de merveilleuses vacances de Thanksgiving et je vous remercie encore pour tout ce que vous faites.
Bob«
L’organigramme de la direction de l’entreprise a été mis à jour en conséquence.
