C’est une première pour The Walt Disney Company, qui vient de publier dans un rapport des données sur les salaires de ses employés basés aux États-Unis.
Disney au-dessus de la moyenne en terme d’égalité des salaires
Les données publiées par Disney sur les salaires de ses employés américains sont classées par genre et ethnie (race en anglais). On apprend dans le rapport qu’ajusté au rôle, à l’expérience et au lieu de travail, les femmes sont payées de manière quasi-identique que les hommes (0,6 point de différence). Il en est de même pour les minorités ethniques par rapport aux salariés caucasiens. La réalité diffère toutefois, les femmes et minorités ethniques occupant des postes moins bien rémunérés que les hommes et travailleurs caucasiens. Le salaire médian des femmes correspond ainsi à 86% de celui des hommes. Pour rappel, il correspond au salaire tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l’autre moitié gagne plus ; il n’est donc pas ajusté à l’expérience, aux compétences ou au lieu de travail. Il reste au-dessus du salaire médian américain, qui représente pour les femmes 83% de ce que gagnent les hommes.
Plus de transparence à l’international, si la loi le permet
The Walt Disney Company s’est engagée à publier de nouvelles données complémentaires sur ses salaires dans les 18 mois à venir. En mars, 60% des actionnaires s’étaient déclarés favorables à plus de transparence salariale. Elle souhaite aussi élargir cette analyse à d’autres pays du monde. Pour rappel, elle emploie 190 000 personnes à l’international. Toutefois, ce ne sera pas forcément chose facile. En France par exemple, la loi encadre beaucoup plus strictement les statistiques ethniques qu’aux États-Unis. Il est interdit de traiter des données à caractère personnel faisant apparaître les origines raciales ou ethniques des personnes. Ce n’est pas non plus possible d’introduire des variables de race ou de religion dans les fichiers administratifs. La loi autorise toutefois de se baser sur des données telles que l’origine géographique ou la nationalité. Si Disney souhaite donc exporter cette analyse sur les salaires à l’étranger, elle devra s’adapter pour respecter les lois et les paradigmes des pays où elle est implantée.
En juin, The Walt Disney Company avait déjà montré son engagement en offrant une indemnité de voyage à ses employées américaines souhaitant recourir à un avortement.
