Disney lancera une deuxième vague de suppressions d’emplois et de postes (dont une réduction de 15% de sa division Divertissement) dans le courant de la semaine prochaine, nous annonce le site américain Bloomberg. Une troisième et dernière est normalement prévue avant le début de l’été.
Une deuxième vague de licenciements chez Disney (qui se comptera par milliers d’emplois)
La Walt Disney Company envisage de supprimer davantage d’emplois la semaine prochaine, cette fois en lorgnant sur la division Divertissement de la société, qui devrait connaître une réduction de 15 % de ses effectifs. En février dernier, Disney a révélé un grand plan économique visant à supprimer 7 000 emplois. Une première vague a déjà eu lieu. Cette prochaine vague s’étendrait à la télévision, au cinéma, aux parcs à thème et aux équipes d’entreprise, affectant toutes les régions où Disney opère. Les personnes concernées seraient informées dès le 24 avril.
En février, Bob Iger a révélé que The Walt Disney Company allait licencier des milliers d’employés dans le cadre d’une nouvelle série de mesures de réduction des coûts. Lors de l’appel sur les résultats du premier trimestre de la Walt Disney Company avec la directrice financière Christine McCarthy, Bob Iger a déclaré que 7 000 emplois seraient supprimés de l’entreprise désormais centenaire.
« J’ai énormément de respect et d’appréciation pour le dévouement de nos employés dans le monde entier », a déclaré le patron de la firme. « Bien que cela soit nécessaire pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui, je ne prends pas cette décision à la légère. »
Le mois dernier, Bob Iger a envoyé une note au personnel annonçant que les réductions d’effectifs avaient commencé, avec plusieurs noms de haut niveau, dont Ike Perlmutter de Marvel, Alicia Schwarz, responsable de la conformité chez Disney ou Jeffrey R. Epstein, responsable en communication de Disney D23, entre autres.
La note de service indiquait que la prochaine vague se produirait ce mois-ci : « Cette semaine, nous commençons à informer les employés dont les postes sont touchés par les réductions d’effectifs de l’entreprise. Les dirigeants communiqueront la nouvelle directement au premier groupe d’employés touchés au cours des quatre prochains jours. Une deuxième série de notifications plus importante aura lieu en avril avec plusieurs milliers de réductions de personnel supplémentaires, et nous prévoyons de commencer la dernière série de notifications avant le début de l’été pour atteindre notre objectif de 7 000 emplois. »
